近日，公司研究通過了《管理干部及骨干員工探親休假管理規定》，逐步開始解決因電力行業連續生產不中斷的特點導致員工探親難的問題，是公司在解決員工探親難題方面邁出的重要一步。

由于公司業務分布在多個省市，項目部所在地較為偏遠，員工來自五湖四海，其中部分管理干部與骨干員工更是遠離家庭任職，因受電力生產24小時不間斷、節假日不休息、員工上班連軸轉的影響，員工探親難問題相當突出。為明確標準、規范管理，保障公司管理人員、骨干員工每年能夠有一定的時間與親人團聚，公司參照《國務院關于職工探親待遇的規定》中有關在全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才享受探親休假的相關待遇，并結合本公司實際，組織制訂了《管理人員及骨干員工探親休假管理規定》。按照該規定，符合要求的員工每年最高可以享受帶薪探親休假4次，單次休假時長可達7～12天，員工探親期間的往返交通費和必要的中轉住宿費用均可報銷。

《管理人員及骨干員工探親休假管理規定》的出臺，是公司關注員工感受、實質性改善員工生活福利的一項重大舉措。

                                         (人力資源部  劉曉婷)